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聚焦业务、自主培训、赋能个体、激活组织

发布时间:2020-10-17 
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聚焦业务、自主培训

赋能个体、激活组织

这次知识革命,淘汰的不是工具,是人。唯有终身学习,融会贯通,突破自我,才能面向未来。  

 ——陈春花

东旭集团自主培训第一期

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二次创业,核心是业务再造,核心是组织能力再造!

激发广大干部员工干事创业激情,激活组织创造力,塑造全体干部员工共同语境,聚焦战略,凝聚共识。

在集团统一规划培训业务的基础上,实现培训的两级分工,充分发挥各产业集团、集团各部委办的自主培训功能,各组织自主搭建员工学习平台,聚焦集团战略传导、文化价值观传播、管理/专业能力提升、领导力塑造、案例解析,开展自主培训。

自主培训9月完成情况与

10月计划安排

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9月完成情况

9月自主培训559次:

各产业培训479次,7395人次参训;

集团部委办培训80次,1739人次参训。

9月自主培训各部门推荐优秀讲师名单:

法务部-翟俊涛

法务部-詹远光

集团工会-张红

集团工会-赵志伟

宣传委员会-刘涛

东旭资本-张海燕

光电产业集团-张旭

光电产业集团-张占永

光电产业集团-周立彬

鸿基地产南方集团-陈城

鸿基地产环渤海集团-刘宏彦

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10月计划安排

10月自主培训计划503门课程:

各产业提报培训课程423门;

集团部委办提报培训课程80门。

自主培训要求、激励、推广

自主培训要求

1、授课要求:B类及以上干部全年授课不低于10小时/每人;

2、参训要求:全员月度参训不低于4小时/每人。

 

自主培训激励

一、培训讲师激励

1、各组织月度推选优秀讲师,纳入集团讲师库,集中颁发讲师聘书;

2、开展“好课程、好讲师”活动,评选通过的讲师,集中赋能,将作为人才培养计划导师后备人选。

二、培训组织激励

各组织自主培训进行月度排名和通报,对于完成情况较好的组织给予奖励和表彰。

自主培训推广

从11月份开始各部门自主培训计划进行OA公示,让更多的人参与到优秀课程的学习当中来。成人达己

“工作、生活、快乐”三位一体

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二次创业新时期,学习有着更深层次的重要意义,二次创业能否实现业务成功再造,核心是人的成功再造,核心是组织能力的成功再造!

优秀的组织塑造人才,优秀的人才建构组织。

 

倡导人人都是讲师,人人都是学员!

以成就他人来成就自己,成就组织!

做到“工作、生活、快乐”三位一体!

感谢各部门对培训的关注、参与和融入。